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5月12日，根据九派新闻视频报道，四川成都一网友发文称在试用期阶段，因首阳后想向公司再请一天假被公司辞退，引发关注。

当事人黄女士（化名）表示自己在4月12日开始上班，上班有一个月，上一休一，早上九点半到晚上十点，自己首阳后出现了全身疼痛和发烧等症状，请第一天假时，门店经理通知她会扣全勤，她调整了两天后仍然感觉四肢无力，再次向经理请假时，对方要求她提交离职申请。自己表示不会主动离职，除非对方开除自己，结果对方又喊自己去上班。她感觉很生气，已经不打算在该公司工作。

该服装公司成都区域一负责人表示该员工是服装导购，在请假时没有提供诊断书等证明，给门店经理造成了其想离职的误解，目前公司有意愿与其积极解决此事。

该负责人表示：“她提交请假申请时就写了个阳了，经理就说需要提供相关证明，结果什么都没有。完了又请假，给经理的感觉是不是你不想上班了，不想来就不来了考虑一下，沟通出现了误会。我们是希望她能把前面的补假证明补过来，要上班也是正常来公司上班。人力也说了，第一个考量是旷工，旷工3天是可以开除的，我们是很积极地跟她解决问题的，会妥善处理，也接受第三方监督。”

【来源：九派新闻视频】