1、1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。

2、还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。

3、2.找准具体的谈薪时机最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。

(资料图)

4、最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。

5、那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。

6、3.谈薪的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。

7、所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。

8、即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

9、对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。

10、4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。

11、明确一下有怎样的成绩会获得加薪。

12、锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。

13、他会清晰的给你指出一条明路。

14、接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。

15、5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。

16、6.因材施“谈”比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？7.空杯心态：遵守游戏规则无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。

17、领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。

18、另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。

19、还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。

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